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摩原之聲

黃石市摩擦材料原料協會|摩原之聲2016年第2期2

作者: 馮文林 時間:2022-01-05 14:39:57 閱讀:138

黃石市摩擦材料原料協會|摩原之聲2016年第2期2

對無序競爭、相互殘殺的企業的處罰措施
(鑫溢公司   王東)

一、背景。

黃石大冶地區因礦產資源豐富而聞名,生產摩擦材料用原材料企業較多,各企業間的業務領域及產品種類相近,客戶群類似,近些年來,各企業間競爭很激烈,甚至出現不良的競爭,同行之間為了利益相互殺價的現象屢屢發生。自十余家企業組建黃石企業聯合會摩擦材料原料分會以來,各理事就此現象在分會會議上提出,并希望通過分會能解決好此現象。為了維護好市場環境,解決好此現象,分會特發出專題調研課題,由問題提出者或其他理事單位完成。


二、目的。

杜絕無序競爭、相互殘殺現象,抱團取暖。


三、處罰措施。
為了保證分會企業在摩擦材料用原材料市場工作的有序進行,營造一個良好的市場環境,杜絕企業間為了利益而導致的無序競爭、相互殘殺的局面,根據實際情況特制定以下處罰措施,供大家參考。
1、成立監督小組,負責對市場行為的監督和對發生無序競爭事件的調查。
2、由監督小組對違反市場行為調查情況和結果以書面形式和口頭匯報方式向分會理事會上報,并由理事會對該事件進行審核和根據事件的嚴重程度進行裁決。
3、根據事件的嚴重程度,處罰種類可分為:①警告;②通報批評;③經濟處罰;④取消分會會員資格或理事資格,逐出分會;上述各項處罰可單獨或合并執行。
4、每年每個企業的警告、通報批評次數不能超過三次(包含三次),一旦超三次以上,將加大處罰力度,性質上升為取消會員資格或者理事資格,逐出分會。對于經濟處罰,可根據事件情況分為:1000元、2000元、5000元、10000元等,由理事會裁定。
5、有下列情形之一的,分會可以酌情免予實施處罰:
①情節輕微,未造成不良影響的;
②已主動采取措施有效消除不良影響的。
6、有下列情形之一的,分會可以酌情從輕或者減輕實施處罰:
①情節輕微,主動配合調查并對調查事實予以認可的;
②初犯且認錯態度較好的;
③自查發現并主動報告違反市場行為的;
④主動采取措施有效減輕不良影響的。
7、有下列情形之一的,分會可以酌情從重實施處罰:
①在監督小組調查違反市場行為的過程中,如不實提供信息,有偽造、隱匿、篡改或者毀滅證據,或者回避、拒絕、阻礙調查人員履行職責行為的;
②對投訴人、舉報人等有關人員進行打擊報復、陷害的。
③對有損分會形象,并從中抹黑分會企業的。
8、對違反市場行為情節嚴重者,除取消會員資格或者理事資格,逐出分會外,可向有關協會如中國摩擦密封材料協會報告、協商,在其官方網站中公布。

9、對違反《反不正當競爭法》的,涉嫌犯罪的,分會移交司法機關進行處理。


四、下步工作。
1、確定監督小組人員名單,制定其責任范圍。
2、制定分會企業自律協議,大家達成共識,方可執行處罰措施。
3、提前收取違約金,在進行經濟處罰時,能及時收取,避免因其他因素不能及時上交。
4、建議各企業負責同一區域業務人員召開座談會,大家之間應相互認識和加深印象,同時也告知大家我們是“一家人”,在外應相互團結。
以上是個人看法,如不妥之處,請指導。






如何做好企業間的信息互通、資源共享
工    作
(鑫溢公司   余思彬)


黃石市是一個礦產資源豐富的地方,豐富的資源為我們摩擦材料原料提供了得天獨厚的優勢,黃石摩擦材料原材料企業越來越多,如群星閃耀。近年來,隨著資源的枯竭,社會發展的瓶頸,企業經濟技術的轉型,我們越來越難做,企業的發展與生產面臨著嚴峻的挑戰。


在這艱難的時期,我們黃石市摩擦材料原材料企業自主聯合起來,組建成立了黃石摩擦材料原材料分會,旨在強強聯合,抱團取暖,互相幫助,共同發展,互利共贏,一起面對競爭激烈的市場。


我們能聯合組建起這個摩擦材料原材料分會,這是一種緣分、一種機會、一種資源。我們應充分利用這種機會與資源,做好相互之間的信息互通、資源共享工作,群策群力,集思廣益,共同面對嚴峻的市場挑戰,大家共同發展。


對于我們傳統型中小型企業,有很多我們想做卻無能為力的事情,目前我們在做的都是摩擦材料單一原材料供應,技術含量低,成本高,行情越來越不容樂觀。相信我們每個企業都在尋求新的突破、新的轉折、新的發展。

凝固青春的座標點
——記大冶市都鑫摩擦粉體有限公司吳治家的事跡
(都鑫公司   朱純平)

陽春三月,風月齊和。大冶市都鑫摩擦粉體有限公司工人吳治家,志存崗位、心系公司,把青春凝固在生產車間,被公司職工譽為腳踏實地的實干工人。


小小年紀  初嘗人生

30出頭的吳治家,出生在大冶大箕鋪鎮一個極為普通的農民家庭,因家庭困難,高中未畢業輟學隨著打工潮到浙江義務打工。那時由于年齡小,個兒不高,找了多家工廠、店鋪,老板不敢招收,直到腰包所剩無幾才找了點雜工活混了幾個月,次年又隨姐姐去廣東打工。在廣東期間,他見到那里的理發店星羅棋布,心想這行業肯定很賺錢,于是蒙生了開理發店的念頭。2002年初去溫州學理發,2005至2006年分別在溫州和大冶開辦理發店,但因無錢支付臨街門面高昂的房租和裝修,只好在偏避的小巷子里開個“大眾型”。說是大眾型,倒不于說是個專為老人理發的“老人頭”店,學到的技藝無法讓“頂上功夫”傳遍大街小巷,生意在深巷中慘淡地經營著,在慘淡中僅只能維持房租,水電和一日三餐有時還要從荷包掏出。
他急了,他說爸媽把我養這大,20歲了沒有為家庭增加一分一文,心里有些難以面對。對于一個20歲的人來說,大多數小帥哥、小美女還躺在家里吸吮父母的“基業”,而他過早地嘗到了人生的“真諦”,沒有渴望和同學、朋友們三五成群去城市逛蕩,南飄北飄漂。2007年4月的一天,姐姐從婆家回來對吳治家說“弟弟理發店不行就不做了啊,跟我到姐夫家去打工或許比你到人家去要強些,但你要懂得我沒嫁之前我們是姊妹兄弟,到那里做事要認真,不能怕吃苦,不能以為是親戚就可以享尊處優……不幾日,吳治家退掉理發店,卷起行囊來到婆家開辦的公司。那時的公司生產加工在馬叫,倉庫在小箕鋪,他一會兒去馬叫,一會又跑到小箕鋪,又要加工又要發貨,有時忙的飯都趕不上。那年年底,大雪無法去馬叫,可是當他剛剛趕到馬叫又要往回跑。當他還未來得及換掉工作服就跑到公路上攔車時,客車上的售票員見他穿的灰蒙蒙、臟兮兮的不愿帶他,無奈只好步行。寒風在兩耳呼嘯,而內衣被汗水浸濕,到實在走不動了才站到路中間進行強行“登陸”。


不求奢望  扎實做事

到2016年4月,吳治家已到他姐姐婆家的公司上班9年了,公司由原來的租賃房和幾臺破舊機械到現在的寬大廠房和明亮的辦公樓,生產、辦公環境煥然一新,而他仍然還是以前的那個模樣,沒有跟隨公司一起“升級”。用他的話說,雖然是親戚,我并沒有認為是親戚的公司,更沒有到此沾光擦油的意思,和到其他工廠打工一樣對待,盡心盡力地做好工作,不拖累人,不要人家嫌棄我,說我閑蕩,不炒我魷魚就行了。
憨厚補實的吳治家,平時很少言語,既不與公司一年拿十幾萬的銷售人員爭論什么報酬,又不與大家比什么“級別”和崗位,9年來,他一刻也沒離開過生產車間,沒有享受坐過一天的辦公室,每天上班的第一件事就是認真核對生產部下達的生產通知單,嚴格按照名稱、混合、配比、計量、色澤、目度、包裝一絲不茍地進行生產,確保產品質量和按期完成任務。在生產中,他一面開著鏟車喂料,一面開叉車將產品送入倉庫,又要忙著開行車發貨吊裝和原材料進庫,一身油垢一身灰塵,將吳治家包裝的像個“鍍金羅漢”。
功夫不負有心人。在銷往國內、國際制動生產企業的每一包、每一噸原材料中,產品質量一直保持著國家、國際標準,深受用戶的一致好評,公司獲得國家密封摩擦行業協會會員資格單位,離不開吳治家的一份汗水,傾注著吳家的一份心血。2016年2月,吳治家被評為公司先進個人,3月被提升為公司生產部主管。


以此為家  才有我家

吳治家的爸媽都是農村人,爬了一輩子的土地,現他爸爸身體每況愈下,吳治家婚后育有兩個小孩,一家人生活來源全靠打工維持,屬日光族、月光族型家庭。原先懷著躊躇滿志的他,抱著趁年輕干一番事業的雄心壯志,讓自己成為巨富,可是當他真正辦起理發店時,從那天起,一切是那樣的舉步維艱,現實讓他不得不止步于此。他到都鑫公司時,把一切都托付于公司,全身心投入到做好自己崗位的工作,同時也主動想到、做到別人沒想做到的事情,人家下班了,他仍在車間忙著,從不計較加班工資。他說我是個年輕人,來自于一個普通的農民家庭,無任何驕人的社會背景和經濟基礎,只能依靠自己扎實工作和認真學習。他晚上在家里認真研學設備使用說明書,上班時按照設備使用方法掌握機械運轉,很快熟悉設備使用和產品生產流程加工技術。車間的破碎、粉磨、分級篩等設備,哪里有故障他都能聽得出,并及時提出更換部件和修理意見,為公司能順利生產、降低生產成本起到了一定的作用;公司的鏟車、叉車、行車沒人教他,而他只要有點空閑都要練一練,現在都被他運用的非常自如,在參加黃石職業培訓中,兩天的培訓就獲得叉車資格證書。
在遵守工作紀律和執行制度中,他動情地說“國有國法、家有家規,企業有企業的章法,我們工作在這里,這兒就是我們的家,唯有維持這個大家,珍惜崗位,努力工作,才有我們的小家啊”!


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